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破解招聘难招聘贵浪潮云招聘掀起人力资源招

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来源: 作者: 2019-05-17 02:40:47

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招聘难、招聘成本高一直是企业发展中面临的困难:各大招聘站虽然解决了企业对海量人才简历的需求,但不能对企业的具体需求做有效的匹配;新兴的社交化招聘渠道能够让企业进行有针对性的招聘,但简历质量却良莠不齐;浪潮云招聘可根据企业自身特点,提供包括简历筛小汤山现代农业园有机蔬菜的天堂
选,个性化推荐等在内的多种服务模式,让海量优良人才一览无余。

如何破解传统HR招聘难题?

在传统招聘环境中,负责招聘的HR小王每天的工作通常是这样:

登陆购买的企业账号,从前程无忧、智联招聘、拉勾、中华英才等各种招聘站上浏览海量简历。

根据企业付费的多少,招聘站会授权不同数量的简历阅读量。他需要设定一个邮箱将所有购买的简历自动转发到邮箱中,然后将所有的简历下载到本地,再逐一打。这项工作繁琐且费时,占用了大量的时间和精力,导致他无暇顾及其他更有价值的工作。

在招聘进程中,他不断面临着简历质量不高、挑选任务沉重、工作重复等问题的困恼。

有时候为了更好地展示自己的形象吸引更多高质量的应聘者,他还需要说服企业在招聘站上投入巨额的广告费。

面对以上种种困难,小王想有没有一种可以集招聘信息发布、简历收集,、过程管理、面试及入职管理、雇主品牌建设于一身的招聘全流程管理方法

浪潮云招聘带来招聘行业服务模式变革

当招聘行业遇到云计算,能在很大程度上解决这些问题,企业将会更快、更准、更灵活地招到人才,这些都是传统的招聘模式无法实现的。

浪潮云招聘提供了从职位发布、简历搜集、简历【关于辉腾和帕萨特的笑话】
挑选、面试管理、入职预约等全部招聘流程的管理,支持MWC( Mobile+ Web +Cloud)访问方式。

提供基于的社交化招聘方案,员工通过 云招聘 了解企业的职位需求,并通过职位分享功能分享到社交络,拓宽企业招聘的渠道,开启全员招聘、同享招聘新模式。定制企业招聘门户,提升雇主形象。

为企业提供多渠道集成的聚合平台,已同智联招聘、前程无忧、拉勾等第三方招聘站接口,职位可直接同步发布至招聘站,第三方招聘站投递的简历也可以直接读取。

基于招聘漏斗的报表分析,招聘数据自动生成招聘分析报表,进行多角度的招聘分析。

HR可订阅的招聘看板,实时掌握招聘动态。

可灵活定义多种面试流程,满足不同类型人员的应聘流程管理。

应聘者可通过公众号查看企业招聘需求并投递简历,可实时查看面试进度和面试结果,并实现HR与应聘者的实时沟通。

对接入职预约流程,应聘者可进行入职预约,填写个人信息及预约报到时间。应聘者报到后,人员信息可直接转入人员库,减少人员信息登记工作量,帮助企业构建共享服务中心。

浪潮云招聘破除了传统人才管理软件和传统招聘的本质弊端,给企业HR带来不但仅是招聘效率的提高,还能够让HR轻松使用先进的人材管理技术。浪潮云招聘通过把各招聘渠道整合在同一平台、多角色分权限在系统内协同工作、集团化管控和支持多组织多品牌等特点,逐步形成了开放、共享、动态的 三位一体 招聘流程,帮助企业把海量优良人材一览无余。

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